发布时间：2019-04-12

只身在职场，免不了的便是一番能力的展现，领导的数落，同事之间互揪小辫子等等问题。 前者都是小打小闹，而这几个想法，可能会让本在职场如鱼得水的你被“放逐”： 01无“底线”力求卓越 在职场，只要一有点成就，便会要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准。 工作上，他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果，部属被弄的...[阅读全文]

发布时间：2019-04-12

智能产品研发技术总监职位要求 1.10年以上行业经验； 2.具备智能产品行业系统、硬件、服务器的整体规划、执行能力； 3.对智能电子产品通信协议有深入的了解； 4.具备良好的领导能力、沟通能力、理解判断能力、抗压能力、有较强的团队精神和责任心。 智能产品研发技术总监岗位职责 1.负责公司智能电子产品研发部的管理工作； 2.制定部门内各个...[阅读全文]

发布时间：2019-04-12

入职背景调查，顾名思义，是针对即将入职的员工进行的背景调查。入职背景调查起源于欧美国家，近几年来由外资公司引入国内，并迅速扩展到国有企业和外资企业中。另外，国内公务员和事业单位一直沿用的颇具中国特色的“政审”，其实也起到了与背景调查类似的作用。 在激烈的人才竞争中，对面试员工进行背景调查是非常必要的。因为现在人员流动...[阅读全文]

发布时间：2019-04-12

每年很多公司都会办秋招，从全国各个高校招收应届生。从秋招到应届生进入公司，完成适应期、培养期。直到应届生能真正独当一面，完成工作，短则三五月，长则半载一载。每个公司在应届生身上的投入不可谓不多，但是应届生的表现却差强人意。培养时间长、投入成本高，最苦恼的是快要开花结果独立做事了，应届生又提出了离职。因此在很多不是那么财...[阅读全文]

发布时间：2019-04-12

在职场上，同样的学历，同样的入职时间，同样的工作内容，为什么有些人屡屡被重用和提升，而有些人却总是在原地踏步踏，怀才不遇呢？是业务能力吗？是口才能力吗？是与同事的关系吗？是自己清高吗？其实都是不是，最主要的就是你不懂得如何与老板（你的顶头上司相处）。 作为职场人士，我们都躲不过名和利这两点，要想获得这两点，就必须学会...[阅读全文]

发布时间：2019-04-12

在试用合同中标的物在试用期间内的风险负担 随着现在促销方式的流行，不少卖家为了能和好的促销出自己的商品，会采取让买家先试用商品再决定购买的方式，这就是试用买卖合同。 试用买卖合同又称试验买卖，是指当事人双方约定由买受人试验或检验标的物，以买受人认可标的物为条件的买卖。 试用买卖合同与其他买卖合同相比，具有自身明显的...[阅读全文]

发布时间：2019-04-12

中国商业联合会、中华全国商业信息中心9日共同在京发布的报告预计，2019年，我国将促进形成强大国内市场，为经济平稳运行提供有力支撑。预计2019年消费品市场增速在8.5%左右，与上年基本持平。 9日，由中国商业联合会、中华全国商业信息中心共同主办的2019（第二十七届）中国市场商品销售统计结果新闻发布会在北京举行。中华全国商业信息中心...[阅读全文]

发布时间：2019-04-12

常说：“失败乃是成功之母。”这并不是没有道理。而另外一种相反说法是：失败意味着“输”，成功意味着“赢”，但不管是失败与成功，还是输与赢，它们是一起并肩的“好兄弟”。 在职场上要取得很好的成绩，才能够得到高薪，得到领导的赞赏，而在这个过程中，难免会遇上一些强劲的对手。 比如在讨论问题时，你们互不相让，各抒己见，而在领导...[阅读全文]

发布时间：2019-04-12

电控部长职位要求 1.全日制本科及以上学历； 2.了解产品发展趋势，熟悉相关企业产品线，有智能产品电控经验优先考虑； 3.熟悉家电或电气控制的开发， 有较强的电气专业知识，熟悉产品的工作原理、工艺工序等； 4.熟悉相关国家和行业标准； 5.较强的沟通能力及问题分析能力。 电控部长岗位职责 1.为IPD流程调配所需的技术资源，委派专家参加各...[阅读全文]

发布时间：2019-04-12

AI算法及深度学习工程师职位要求 1.数学、统计学、计算机、大数据或金融类专业，硕士以上学历；硕士或有留学背景优先； 2.有大数据、AI或金融业从业经历（资管、财富、量化投资等），对大数据、AI算法学习或金融业务有深入了解者优先； 3.对以下至少一个领域有深入研究或者资深的工作经验； ⑴深度学习； ⑵自然语言处理； ⑶搜索／推荐算法； ...[阅读全文]

发布时间：2019-04-12

又是一年的“金三银四”，这俩月绝对是全年职场的跳槽最高峰，所以平时我们所说的背景调查，在这个时间点上，显得尤为重要！ 通常情况下，公司都会对中高端候选人系统的进行一次入职前的背景调查，通过背景调查来了解候选人的职业生涯。如果没有提前做好背景调查工作，而招聘到掩盖自己真实经历的员工，很可能会使企业惹上不必要的法律纠纷，...[阅读全文]

发布时间：2019-04-12

医联体是将同一个区域内的医疗资源整合在一起，是推进分级诊疗的重要举措。记者昨天(3月31日)从国家卫生健康委获悉，目前，医联体建设全面推开，全国所有三级公立医院都参与了医联体建设，今年国家将重点抓好100个城市的医疗集团建设和500个县的县域医共体建设。 患者双向转诊 医生上下流动 医联体一般由较高级别的医院牵头，联合多家不同级...[阅读全文]

发布时间：2019-04-12

放纵、散漫是人的本性之一，主要表现在对既定目标的坚持、对时间的控制等做得不够到位，做事时不能在规定的时间段内完成。 等到规定的时间内没有完成，就会找借口为自己辩驳，这是一种不好的习惯。 今日不清，必然造成积累，积累就是拖延，拖延意味着堕落、颓废。 这样的话，会浪费宝贵的工作时间，也造成不必要的工作压力。 想要提高自...[阅读全文]

发布时间：2019-04-12

试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解而约定的不超过六个月的考察期。离职后重新入职同一家公司，还需要有试用期吗？ 对于这个问题，我们看看法律的规定，任何问题都要有法律依据，符合法律规定的即为合法，不符合法律规定的即为违法。 第一个法律依据是1994年《劳动部关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》第二十一条第...[阅读全文]

发布时间：2019-04-12

猎头这个工作有点像红娘，一些大型企业需要高端的人才，但是时间精力和资源有限，就会通过猎头来寻找合适的人。 猎头经过简历筛选，调查候选人背景，初试之后，锁定候选人，并且持续跟踪。 双向沟通之后，猎头判断并且最终确定哪位合适，再把合适的候选人推荐给企业，从中获取收入。 的却像媒人，只是工作范围不同。这份工作其实很精细，...[阅读全文]

发布时间：2019-04-12

很多时候，职场是残酷的，因为职场不看苦劳，看功劳。职场就是战场，战场难免会有伤亡，“输不起”就不要参加，参加了就不要怪别人。 咪蒙的有一篇文章中有这样的一个案例：一个新来的实习生被老板骂了，愤而教起老板做人。老板批评他的设计太土了，色彩不够强烈，没有辨识度，让他重新改。 他发飙了：你为什么说话要这么难听这么直？这样很...[阅读全文]

发布时间：2019-04-12

1、核心技能的理解掌握和熟练化操作；2、1-2段知名公司任职经历；3、免死金牌：超大规模成功产品经验；4、横向知识储备，前沿知识储备；5、团队管理和协作；6、就业相关人脉储备（同行、HR、猎头、自媒体等等）即便裁员很多，但程序员需求依然相对最旺盛。只有自己做到这些，去任何一家公司都不会太难。 本文自简历牛http://www.jianliniu.cn[阅读全文]

发布时间：2019-04-12

30K，扣掉税，保险，公积金，到手不就十七八K么。难道很多吗。。。我感觉这算普通操作吧。就在这个月初，一个网络教学平台邀请我同事去录日语教学视频，他们那边三年经验的产品经理，才25岁，税前月薪就有40K了，坐标广州。我前公司的直属领导，做软件架构的，约十年工作经验，今年跳槽到一家创业公司，干老本行，年薪80万。坐标杭州。所以呀，互...[阅读全文]

发布时间：2019-04-12

二线城市相比一线城市可能相对面临的压力的压来讲要小一点。记得十几年前我在北京工作的时候，每天早上6:00起床。做一个小时的公交车，然后再做一个小时的地铁到达工作单位。然后晚上下班也是这样，每天四个小时奔波在路上，觉得压力好大好累，后来实在扛不住就回了老家。这也是一个准二线城市。踏踏实实的找到一份工作虽然挣的工资不高，比起一...[阅读全文]

发布时间：2019-04-12

待就业的计算机专业毕业大学生如何找到自己理想的工作。对于这个问题我想在毕业季的话大家都差不多，我本人是土木工程系，快毕业的时候学校会有春招，然后借着春招的机会签了三方协议，可能对于我们土木工程系的找工作相对简单一点。就目前来看土木工程找工作还可以。有两个高中同学是计算机系的，大学跟我一个学校，我们那学校就一个普通二本，...[阅读全文]

发布时间：2019-04-12

你需要彻底的发泄一下曾经我也是这种状态，仿佛人到暮年，无所适从、没有头绪，想做些改变，却又提不起任何精神，犹如身陷沼泽，无处使力。这个时候光靠想和思考，是很难脱离这种状态的，一定要找一个宣泄的方式，彻彻底底的耗尽精力，放空灵魂，或许能让你豁然开朗，有所顿悟。那个时候我为了摆脱这种状态，独自一人来了一次彻底的暴走之旅。当...[阅读全文]

发布时间：2019-04-12

公司私企也要看公司规模吧。我所在的公司在本省有几十家分店。（装修公司）中层应该是我们组长或者经理那个级别的，也就带个天梭，三千左右。那种纯设计公司，懂生活，有层次感的朋友带一万左右，诺莫斯，荣汉斯风格的，个人非常喜欢。如图一也有带劳的，那是低调的富二代。欧米茄也有几个，大多数还是天梭，卡西欧这类的。 本文自简历牛http://...[阅读全文]

发布时间：2019-04-12

一般全日制本科背景的话，3年Java在10K-15K之间比较合适。如果是大专背景的话，3年Java可能在8K-15K都能遇到；超出15K的可能性不是太大，但也不排除有那么一些零星的。目前Java开发的需求还算旺盛，不过可惜的南京顶尖互联网公司真没几家。大多数时候，高薪还是发生在外来户企业身上，比如京东阿里地平线等；南京本土的诸如苏宁365孩子王焦点之类...[阅读全文]

发布时间：2019-04-12

格子衫，最少两种颜色的搭配，穿起来没有那么单调，毕竟是多种颜色，看起来“时髦、骚气”，对于整天加班没有时间逛街买衣服的程序员来说，格子衫是必备之选。然后就是耐磨、透气好，普通的格子衫布料多于棉麻，也有很好的透气性，对于整天加班浑身酸痛的程序员来说，格子衫无疑是肌肤呼吸的良选。最重要一点耐脏，天天加班，澡都顾不上洗，何况...[阅读全文]

发布时间：2019-04-12

但凡是月薪，一定要结合年龄段来看的。房车重要，贷款状态也是重要的评估项，如果都不看的话，纯看工资，那必须要结合年龄段来评估。比如45岁，月薪2万，我觉得这个就不能算高级水平，甚至说很普通的状态吧；比如28岁，月薪2万，我觉得这个可以算较为突出的水平，至于买房买车，压力相对小；现在的行情，完全不谈房子真没啥意义了。比如月薪1万+...[阅读全文]

发布时间：2019-04-12

头条是字节跳动的起家产品，但随着抖音等产品的突围成功，头条本身的地位保障缺愈发困难。后面的小强部队（快报等）和头条的差距并不是那么大，甚至趣头条这样的产品都可能超越头条。头条的用户量增加逐步放缓，再定位个性阅读产品，恐怕会被快速超越。所以，头条逐步在拓宽自己的护城河，逐步收割更多用户价值。内容聚合流量的背后是信息需求，...[阅读全文]

发布时间：2019-04-12

我们把成就事业分为两大类：1、术业有专攻，顶级CTO就是一种事业成就；2、开发新产品，行业颠覆，产品让自己功成名就，说不定上市公司CEO也并非不可能。1状态相对简单。在公司内部，选好方向，认认真真做开发熬资历即可。不断的学习不断的提升自己的技术水平，专业度提升，前沿技术的持续学习更新，自己钻研下的不断优化调整，只要公司和公司产品...[阅读全文]

发布时间：2019-04-12

不建议，真不建议转行。要说是不是来得及，那标准答案永远是“来得及”。但我觉得，还是用“来不及”来刺激一下，表达我强烈不建议转行的心态。35岁的HRM，未来可以继续走HRD或者总监路线，即便薪资一般，但随着自己的业务拓宽、阅历拓宽，会不断有新的机会和赚钱路线出来，这样前面10年的背景不至于浪费；如果35岁转化，比如销售或产品运营等，...[阅读全文]

发布时间：2019-04-12

两者都决定成败，如果首先方向都错了，再多努力也白费了，历史和现实中不乏这种例子，举个例子，前苏联在航空母舰建造上面，自认为走了一条独创之路，往载机巡洋舰方向发展，在航母上装大量导弹武器，结果造出的军舰，四不象，如基辅级，四万多吨的排水量，其舰载机还不到西方同类军舰的一半，且是短距起降，作战半径极短的雅克-38,完全无法在大...[阅读全文]

发布时间：2019-04-12

答案是肯定的。猎头行业不是一个高专业壁垒的行业，更多的是一个靠人际资源垒砌的行业。猎头职业的工作简单的来说是接单-访寻-推荐-成单四个步骤，考核猎头的指标一般就是成单的个数，所以要成为一名金牌的猎头顾问，很重要的一点就是他有足够的资源池子，能够让他面对客户提出的困难岗位需求时，有足够优质的简历资源推送过去。如果你大四就开始...[阅读全文]

发布时间：2019-04-12

感谢邀请！这个肯定是可以的。虽然我还不太确定你所指的“民“是指普通的老百姓，社会大众，还是说指的是你们公司的全体员工。但是不论是哪种民，这种企业都是值得尊重，同样也值得追随的。一个为民着想的企业，它大多数有这样的特点。第一，从大的角度来说。为民着想的企业有的非常宽厚宏大而高远卓著的企业文化。这种企业往往不计较企业一时的...[阅读全文]

发布时间：2019-03-31

东南大学8系、16系实力都不错，尽管不像建筑系那么top，但依然是很强的。东南大学在全国范围并不是特别出名，但在江苏足够了。江苏老二的位置基本上是共识。所以电气自动化在苏州会很容易找到工作。但是，现在的行情是：工作不难找，好工作真难找。所以，个人觉得不必局限于苏州和电气方向，比如上海、产品、销售等方向如果有兴趣的自己也可以看...[阅读全文]

发布时间：2019-03-31

说一些数字吧。如果猎企老板没有足够多的资金养超级大顾问带团队的话，从自己带小白开始，就基本遵循这样的规律了：少见：100分的老板，带80分的小白，小团队会活的不错，但扩张起来会困难，因为业绩型的团队在开疆拓土上会存在关系生死存亡的难点；如果不扩张，80分的人会有离开可能。常见：80分的老板，带出60分的小白，偶尔出个别80分+的顾问...[阅读全文]

发布时间：2019-03-31

知名的自研企业一般都不会直接认可IT培训出来的人，至少是隔了一层才认。比如培训出来去了A家，之后去了B家大公司，如此知名自研大公司才能认可。一般的外包公司和小自研公司，还是会部分接纳IT培训班出来的人的。因为这类公司要么长期缺人，要么招不到人，要么就是赶项目进度。一般IT培训公司都有合作企业，培训后直接进这些企业即可。前期的段...[阅读全文]

发布时间：2019-03-31

累，毫无疑问。技巧吗，也有一些。比如模块化、敏捷开发、熟练度提升等等。但程序员的行业属性就是快速，开发、修改、升级、迭代。所以，没有那么多时间等人，加班一定不会少，所以程序员的工作绝大部分是累的。工资相对高，时薪一般。最高级的技巧还是升职或者转产品经理。这两个方向也累，但不像程序员那么枯燥。不过一般来说，程序员的公司普...[阅读全文]

发布时间：2019-03-31

泻药，作为从小厂到大厂技术人的我，这个问题我真的深有体会。学历成了当今社会一个衡量一个人能力的标准，未来只会越来越深入，有人说别老拿学历说事。确实，学历不代表能力，但是学历代表了一种持续毅力的代名词。今天就和Tamic我一起聊聊学历的话题，作为Top50大学的人，很多时候会感觉到人生很顺，因为学历会给他带来了一定的起点高度，让自...[阅读全文]

发布时间：2019-03-31

1、还是那句话，转行要慎重。树挪死，人未必挪活。2、万事开头难，这一点自己也有清晰认知。3、给自己一个期间，这段期间达不到目标，赶紧换行业。比如试用期，比如6个月-1年时间。不论是从前途或钱途而言，房产中介还是有一些的。行情好的时候月入N万也是有的。但行情不好的时候，一般的业绩状态只能说活着。正常发展的前途标准之一就是快速到店...[阅读全文]

发布时间：2019-03-31

看公司招聘的状态和该求职者的综合素质如何。如果素质一般，那自然可以拍两散，“谢谢你的时间，今天就聊到这里把，期望未来有合作的机会”。如果素质不错，且公司确实有其他非销售职位，可以转化引导。“我们这类还有合同管理职位，不需要出去跑，也不需要打电话，平时做一些合同管理的工作，未来依然可以往管理方向晋升。”如果素质不错，没有...[阅读全文]

发布时间：2019-03-31

打鸡血一方面和环境有关，另一方面和个人性格有关。环境因素主要基于个人成长动机、生活压力、企业氛围等构成。1、成长动机。心理学家有过一个长期的跟踪调查。他们发展小时候受过外在强烈刺激的人会走向两个方向，一种是对社会的不信任从而消极或负面走向；另一种是从此激发起了个人的成长欲，一发而不可收拾，开始就如题主所说的打了鸡血的学习...[阅读全文]

发布时间：2019-03-31

HR是个百搭专业，能上天入地，能登堂入室，可吞云吐雾，可腾云驾雾，斗得了猴精的老板，唬得住刁蛮的客户。1、猎头前两年有个电视剧叫 猎场 ，胡歌演的。那部电视剧把猎头演神了，三寸不烂之舌，秒天秒地秒空气，看完以后好多人都想去做猎头。猎头就是招聘，也就是挖墙脚，中级猎头每年给公司挣百万猎头费。高级猎头年入百万，还得出出书，讲讲课...[阅读全文]

发布时间：2019-03-31

难得不是简历如何写，而是接近40岁，怎么择业!？4、5年没上班，如实写即可，简单总结带过，重点突出之前10年的经历和技能。这4、5年哪怕是出国、带娃、旅游、创业，如实写经历、心得和收获即可，没啥难写的。如果可能的话，建议先总结之前的10年，并输出，然后从这4、5年经历里找延续性。比如之前是做行政工作的，4、5年全职妈妈，是不是能去母婴...[阅读全文]

发布时间：2019-03-31

1、靓！搭建好自己的平台，装潢好自家门面，负面消息尽量删除，提升品牌和创始人的高度；这就是所谓雇主哦品牌建设。小公司怎么办？有新媒体呀，新媒体大部分都是免费宣传的绝佳阵地！对了，官网无论如何都要弄一个。2、泡。长时间泡在招聘网站上，捞一个是一个，有时候约了，就要维护，微信维护、电话维护等等，提升到面率；3、专。一类是HR技能...[阅读全文]

发布时间：2019-03-31

这是一个很正常会有的想法。18年在一项对人员流动的调查显示，职场新人平均在第三年、第五年和第八年会选择换工作的几率最大。这基于几个原因：1、与任职资格体系有关。各个公司的任职资格体系虽然各有差别，但目前通行的任职资格体系还是将职位根据胜任能力的不同分为专员级、主管级、经理级、总监级以及再上面去的副总以上高管。一般来讲，互联...[阅读全文]

发布时间：2019-03-31

我这些年自己遇到过2次约面在咖啡厅的企业。一次是初创企业，办公室还在装修，直到我入职那一天办公室也没搞好，面试在咖啡厅，后来临时在咖啡厅包间办公了大半个月。另一次是成熟企业，面试到老板层级，终面，但老板实在太忙太忙了，他抽出时间来和我面试，周五黄昏，他刚刚在咖啡厅跟客户谈完，正好咖啡厅离他家很近，所以就约在了咖啡厅。这两...[阅读全文]

发布时间：2019-03-31

涨了20%。但我前面好几年基本没怎么动过了。说实话，工资是反应一个员工在老板心目中地位的最好证明。博弈要说心情，已经没有什么感觉了，看似涨了20%，但是分到3年的话，每年涨幅并不大。对于个人和企业来说，工资一直是一个博弈。不论对于哪个公司，包括华为和阿里，都是追求性价比，你得到的工资必须和你的付出成正比，这就是所谓的三个人拿四...[阅读全文]

发布时间：2019-03-31

建议选择现金流比较强的行业或方向。什么叫现金流强？1、资金规模较大；2、日常流水较多；3、资金为正。比如地产、金融、餐饮、教育、医疗等。至于互联网行业，个人建议不必刻意追求进入，当然能进最好。随着产业互联网的渗透，互联网会进入方方面面，产业强，互联网属性就不会太远。最后，如果男人的终极状态是创业的话，建议适当放低进入行业的...[阅读全文]

发布时间：2019-03-11

“健康是买不来的，保健品不一定带来健康。”全国人大代表、中国工程院院士张伯礼在接受中国青年报?中青在线记者采访时表示，他多年来一直呼吁健康立法，“大量虚假医药广告充斥媒体，而真正的健康知识却宣传不够。” 　　不要寄希望于吃保健品 　　“有的人一边熬夜，一边吃保健品。”张伯礼注意到，眼下很多人在追求健康的道路上误入歧途...[阅读全文]

发布时间：2019-03-11

领导力内幕网络是美国的一个在线社区，美国商界最睿智和最有影响力的一些人物会在这里及时回答与职业和领导力有关的问题。今天为大家分享的是Comparably公司创始人、CEO杰森?纳扎尔在“犯了大错之后如何弥补？”这一问题下的回答。 决定我们一生成就的并非是我们所犯的错误，而是我们在犯错之后做了什么，以及我们经过这次教训成为了一个怎样...[阅读全文]

发布时间：2019-03-11

在工作中，很多人可能都会有跟领导合不来的感觉。有的人觉得领导太挑剔，但也有人认为自己的领导太“怂”，工作没有魄力，老总说什么就是什么。于是，就会有人发出这样的声音：“我们领导真的不行，他要能力没能力，要脾气没脾气。我觉得他看我不顺眼，就是因为他不如我。” 可是，事实真的如此吗？人无完人，领导之所以能够成为领导，看的不...[阅读全文]

发布时间：2019-03-11

实施项目经理职位要求 1.计算机、软件工程相关专业本科以上学历； 2.3年以上 实施项目管理经验，熟悉教育信息化、高等教育行业知识者优先； 3.具备教育行业信息化建设项目经验，尤其是数据中心建设项目经验者优先； 4.熟悉项目管理理论体系，有PMP证书者优先； 5.熟悉Linux操作；熟悉Java中间件（Tomcat、WAS、Weblogic） 6.熟悉Apache、Tomcat...[阅读全文]

发布时间：2019-03-11

猎头行业的发展会让不少的人的眼红，所以不少人选择了加入猎头行业。方便铺设人脉、猎头头门槛低、喝喝咖啡说说话就能挣钱，这些也是他们加入猎头行业的原因。也不是所有进入猎头行业的新人猎头都能留下来。那些在猎头公司坚持下来猎头的是哪几种？ 首先是能接受接受加班的猎头，很多人应该会很反感加班这个词，但是如果你接受不了加班就不要...[阅读全文]

发布时间：2019-03-11

风景园林专业，在清华大学它叫地景学，台湾香港叫做景观、景园建筑学，国内的学校也有叫景观学，景观设计学的，但其实Landscape Architecture才是国际上通用的学科名词。 在中国，园林专业开设的时间其实并不长，从2011年才正式成为一级学科属于工科类，之前只是属于工学，农学，艺术下面的二级学科。而在日本风景园林叫做造园学，在世界景观...[阅读全文]

发布时间：2019-03-11

我有一个同事，可以说是我认识的人里面十分奇葩的了。那时候我刚毕业，一进公司的时候我就注意到她了，因为她确实比较突出。 她叫娇娇，但人可一点都不娇，平时说话就是大嗓门，而且比较爱表现，让人很难不注意到她。但是最让我印象深刻的还是我感觉她很有钱，同时又很神秘。 娇娇比我早一年毕业，之后就来我们公司上班了，她和我的工作性质...[阅读全文]

发布时间：2019-03-11

两个月前，朋友阿来告诉我，他参加的事业编考试成绩出来了，当他查到他的分数时，他心里顿时失望了，因为分数比较低，没有达到录取线。“我感觉我真的用尽了我的洪荒之力了，但还是没有通过考试，我真的非常难过。我一直以为自己好好奋斗一把，就会有所收获，但等来的是令人遗憾的结果。此刻，我的心态已经快要崩了。” 作为阿来的朋友，听完...[阅读全文]

发布时间：2019-03-11

01 负面的员工不换掉，弊大于利。 对管理者来说，负面员工是让人头疼的一群人。他们经常散播负面情绪，拉低整个团队的士气，做事永远不积极主动，懒惰成性，团队合作时总是逃避责任，不懂得荣辱与共…… 负面的员工不换掉，弊大于利。状态不好的员工不空出来，状态好的员工就无法进来。 员工越换越优秀！一个员工轻易离开团队，是没有责任...[阅读全文]

发布时间：2019-03-11

在整个人力资源管理体系里，薪酬管理应该是最根本的，一个公司可以没有招聘、培训、绩效管理，但绝对不能不发工资。就员工激励而言，不论有多少种手段和方法，薪酬应该是其中最根本的一种。 对员工来讲，工作最根本的动力就是薪酬，正因为薪酬与员工的切身利益相关，所以如终是个是敏感的话题，特别是在做薪酬改革或者薪酬项目设计时，一个不慎...[阅读全文]

发布时间：2019-03-11

微服务架构师职位要求 1.5年以上Java应用开发经验，精通Java语言及J2EE平台特性，熟悉常用的设计模式和开源框架，有互联网项目经验者优先； 2.熟悉基于spring cloud/spring boot的微服务架构项目经验； 3.熟悉以下技术领域中的若干项，经验丰富者优先： ⑴熟悉分布式系统常用技术，如缓存（Redis）、消息中间件(Kafka)、搜索引擎(elasticsearch...[阅读全文]

发布时间：2019-03-11

“社保缴了5年，中间换工作中断1个月，摇号又泡汤了。”这样一条微博引发了网友的评论，很多网友表示自己也有类似的遭遇。 社保断缴非小事，这里就不多赘述了。那么，在职场空窗期，要怎样做好提前预防工作，保证社保不断缴呢？ 01 已经找好下家，需要注意什么？ 如果离职待办时间超过一个月就会导致社保断缴，断缴超过3个月的，就得重新...[阅读全文]

发布时间：2019-03-11

3月6日，在全国政协十三届二次会议记者会上，全国政协委员、九三学社中央委员，360集团董事长兼CEO周鸿掉表示，互联网下半场数字化的主角是传统企业，互联网公司应与传统行业合作而非取而代之。 周鸿掉认为，在互联网下半场，互联网企业与传统企业的关系不是谁取代谁、谁颠覆谁的关系，应该推动互联网企业与传统企业相结合。对互联网公司来说...[阅读全文]

发布时间：2019-03-11

许多人都对人力资源行业有误解，甚至许多HR也对自己的工作心存疑虑，认为HR的工作就是与人打交道，适合性格和善的人。 其实，“待人友善”只是人力资源工作的起点，工作中更多的挑战对HR有更高的要求。 多年以来，总有优秀的年轻人跑来找我指导，因为他们想做人力资源领域的工作。我很乐于指导他们，但是我也希望是为了恰当的理由来做这件事...[阅读全文]

发布时间：2019-03-11

小石是南方人，在北方上的大学，毕业实习来到北京，实习的单位是一家事业单位，单位隶属于某中央直属机构，可以落北京户口。 论学历、论资质、论相貌，小石都属于比较普通的那种，不出众。但是要想实习结束后，顺利转正，留在单位，成为京户，还得下点功夫。 小石心思缜密、头脑灵活，她把目标锁定在人事部门领导身上，觉得把领导捧好、哄好...[阅读全文]

发布时间：2019-03-11

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿；是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 在实务中大家通常所说的“辞职”只是对员工主动要求离职的一种习惯性称呼，劳动法律中的标准用词是员工提出“解除劳动合同”。所以对于员工自己去“辞职”的有几种情况，而根据这几种情况就可以知道员...[阅读全文]

发布时间：2019-03-11

曾仕强教授曾经提出了这样的一个观点，他认为我们的周围有许多很有能力的人，常常成不了事，而且常常坏事。这不是一个人有没有能力的问题，而是一个人有没有本事的问题。什么是本事？本事就是能力加人脉。一个人要想成事除了能力外，还要有人脉。 要想获得人生的成功，我们就要为自己建立良好的人际关系。那些愿意和能够感知他人需要并与他人...[阅读全文]

发布时间：2019-03-11

攻防研究员职位要求 1.Pwn-二进制漏洞挖掘与利用，熟悉计算机操作系统底层安全机制，熟练编写EXP； 2.Web-网络攻防，熟悉Web攻防常见套路； 3.Rev-逆向工程，熟悉逆向工程中常见的软件保护、反编译、反调试、加壳脱壳技术； 4.CTF竞赛成绩优异者以上条件无视。 攻防研究员岗位职责 1.应具有计算机或相关学科的大学本科以上学历或同等学历； 2...[阅读全文]

发布时间：2019-03-11

职场上有一些人，性格很内向，跟他说话的时候他躲躲闪闪，目光不和你对视。 参加同事聚会的时候，总是一个人埋头吃饭，几乎不和别人交流，这种人不是孤僻，也不是孤傲，他只是有社交恐惧症。 苏琴就是这样的一位美女，她人长得挺漂亮的，但是总喜欢一个人安安静静的干事，不怎么和人说话。 原因无外乎是担心自己说错话，或者办错事情，被...[阅读全文]

发布时间：2019-03-11

有着“中国烟王”、“中国橙王”称呼的褚时健去世了，一代传奇人物，在他91岁的时候，依依不舍地离开了这个奋斗了一辈子的人世间。虽然他是一个坐过牢、犯过罪的人，但包括王石、王健林等几乎所有的人都认为，他才是真正的企业家。褚时健幼年失怙，家庭成分也不好，生活十分艰难。他从家庭小酒坊干起，到救活当地的糖厂，成为当地小有名气的企业...[阅读全文]

发布时间：2019-03-11

这个问题提问者隐瞒了些东西，第1个，都工作3年了决定转行当个实习生，相当于从头开始。为什么？说句不好听到是干不下去了或者觉的完全没前途。第2个，提问者没说自己的年龄。如果年青，完全可以试错，但是试错是以有明确的目标为前提的。如果年纪不小了要转行也可以，但是要想清楚！想清楚什么，你有什么一技之长，比如你口才好、写作不错都算。...[阅读全文]

发布时间：2019-03-11

员工离职是正常现象，但是领导听到员工想离职就不与人家说话，这是什么梗？又不是与女朋友闹分手。员工离职确实会让领导产生心理不满。一般情况下，每个组织都要维持人员的稳定来达成目标，老员工的离职会让工作一时陷入被动。尤其是一些招聘不易的岗位，一旦空缺会给领导工作带来难度。老员工提出离职就会让领导心理上产生些不快，毕竟后续的工...[阅读全文]

发布时间：2019-03-11

BAT不也是彻彻底底的民企么？尽管部分有外资股东甚至大股东，但管理层清一色国人，这就是民企。从民企到民企不是很正常？所以，这个问题就不该带BAT发问。为啥还去民企？现在的民企有更多可能，薪资也不低，甚至更高。比如部分A股企业，行业细分的，比如福耀玻璃、海康威视。待遇差么？不差的。部分还有股票期权，这一部分更有吸引力。还有一部分...[阅读全文]

发布时间：2019-03-05

弱电工程师（智能化）职位要求 1.本科以上学历，建筑电气、自动化、机电工程、计算机网络类相关专业 ； 2.三年以上弱电领域维保工作经验；熟悉弱电系统架构、相关产品规格及性能以及相关技术规范； 3.具有较强的专业知识及操作技能，具有相关的职业资格证书； 4.有园区项目智能化设备维修养护经验，责任心强，具有团队合作精神。 弱电工程师（...[阅读全文]

发布时间：2019-03-05

提高高龄老人医保报销比例，扩大医保按病种付费范围，把更多“救命药”纳入医保范围……3月3日，记者从省医疗保障局获悉，今年，我省将为城乡居民发放更多医保“福利”。 　　“今年，我省参加城乡居民基本医保的80岁以上高龄老人，其住院报销比例在现行政策基础上提高5个百分点。”省医保局相关负责人表示，提高高龄老人医保报销比例，是我省...[阅读全文]

发布时间：2019-03-05

1. 主动销售 猎头工作的本质是销售，向候选人销售合适的工作机会，向客户销售合适的人选，并在工作中不断加强自己的销售能力，我们都知道优秀的运动员通过不断的练习来变得优秀，而不是通过思考。所以：马上行动比思考更重要。 2. 保持高效 每个人每天都拥有对等的时间，时间我们无法管理，但我们能够管理自己的效率。清楚了解自己最高效...[阅读全文]

发布时间：2019-03-05

不要再用你的负面情绪毁掉自己的努力了。 现在，随便动动手指，你都能轻易地找到不少成功人士分享的鸡汤文，它们虽然既有趣又能激励人心，但却并未把话说全。 许多人喝下了这些鸡汤，却并没有重振士气，反而萌生出了沮丧的心情。 “我永远也不可能像他们一样成功的，”这些人告诉自己，“他们比我可要努力得多了。”这就是一种消极的自我...[阅读全文]

发布时间：2019-03-05

职场混了几年，依旧没混出什么名堂？自暴自弃了？别焦虑，用半月时间养成下面五个习惯。你肯定能变成职场达人。 1、多注意任务中的细节 “细节决定成败”是职场最重要的一条准则，多少人就是败在了细节上。 领导布置任务时，你不要只是默默地点头答应，更要多思考，想到执行时的细节问题，与领导及时沟通。 2、利用工具 重复性高的那...[阅读全文]

发布时间：2019-03-05

多年前，一次偶然的机会，我认识了朋友王明。那时候，王明大学刚毕业，她找的第一份工作就是助理岗，在很多人看来，她的这份工作存在着太多不确定因素，且职场前途不明朗，然而就是这份不被看好的工作，却为她带来了意想不到的收获。 从一名普普通通的公司专员到现在的部门总监，王明仅用了三年，并且她还是公司里最年轻的领导层。因此，她的...[阅读全文]

发布时间：2019-03-05

张亮一毕业，就在建筑行业工作，到现在已经工作了五六年。 这些年受大环境影响，公司不景气，高层愁云惨淡，工资经常压着不发，最近这段时间尤其严重，公司已经连续六个月没有发工资了。 老板让财务告诉他们，如果谁缺钱，就到财务这里领取一部分做生活费。 张亮已经看不到希望，最近一直在找工作，但是别的建筑公司同样不景气，他怎么可...[阅读全文]

发布时间：2019-03-05

产品应用营销总监职位要求 1.全日制本科以上学历，市场营销、计算机相关专业； 2.五年以上有互联网产品销售经验、SaaS软件销售经验优先或软件行业营销、市场管理工作经验，善于与客户高层沟通，能准确把握客户心理、了解客户需求； 3.具有敏锐的市场感知，把握市场动态和市场方向的能力，熟悉行业内业务情况，具备较强的客户开发能力和客户管理...[阅读全文]

发布时间：2019-03-05

实际生活中如果劳动者与用人单位签订了劳动合同，那劳动关系就正式确立了。但是有的劳动者与用人单位发生矛盾后不承认劳动关系的存在。 一、请求存在劳动关系需要提供的证据 根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (1)工资支付凭证或记录...[阅读全文]

发布时间：2019-03-05

众所周知，日本大学由国立、公立和私立大学三大部分组成。日本拥有国立大学80余所，代表了日本高等教育的最高水准。一直以来，国立大学凭借均一的教学质量、稳定的就业率、低廉的学费，成为学生升学的首选。特别是在近年来日本经济长期低迷大背景 下，国立大学的高性价比突显，使报名人数呈现增长。 近年来，伴随着日本少子化的加剧，18岁适龄...[阅读全文]

发布时间：2019-03-05

电力数据咨询工程师职位要求 1.热能动力工程、电气自动化、计算机、数据分析等相关专业本科以上学历； 2.熟悉电力行业大数据收集、编码要求，能从海量数据提炼核心结果； 3.3年以上电力行业规划设计、咨询、电力企业管理软件（ERP）的实施经验； 4.具备较强的写作能力、理解能力和客户沟通能力；。 5.有强烈的责任心和上进心，良好的团队合作精...[阅读全文]

发布时间：2019-03-05

沈蔷是公司新来的前台，之前那个前台回家休产假了，所以就新招了沈蔷来。因为前台平时跟公司同事打照面的机会比较多，所以一来二去的我就对这个瘦瘦的小姑娘有了点印象。 小姑娘是今年的应届毕业生，年龄不大，平时话也不多。偶尔在工作方面有需要跟其他同事交接的时候也显得比较羞涩。总之跟其他的95后的做事风格有点不太一样。 昨天，我注...[阅读全文]

发布时间：2019-03-05

每次写简历的时候，你是不是老老实实地把自己的经历全都填了进去？自己的每一份工作内容，每一场项目结果……事无巨细地展现在你的简历上？ 如果有，那你可太“乖”了！写简历怎么可以不来点“心机”呢？没有心机的简历可是很难有回音的！ 必要心机如下： 1.不要把所有的工作经历都写进去 不管你的工作经历是长是短，你都没有必要把它们...[阅读全文]

发布时间：2019-03-05

你若要喜爱自己的价值，你就得给世界创造价值。――歌德 天赋高的人本当有更多的建树和更高的成就，但是，天赋高的人中也有不少人一生碌碌无为，少数人甚至因长期郁闷、纠结而走向抑郁。为什么会出现这样的现象呢？每个人的原因可能各有不同，在这里，我们主要谈谈一些常见且能改变的因素。 1、无担当 担当的内涵是很丰满的，是诸如负责任...[阅读全文]

发布时间：2019-03-05

没有人愿意一辈子只做一个小职员，但是你知道怎么才能成功跃进“龙门”化身为龙吗？ 秘诀就是你把工作放在心上，老板就把你放在心上；你把工作抛在脑后，老板就把你抛在脑后。 所以，作为一名员工，一定要心无旁笃，一心扑在工作上，像老板一样爱企业，像老板一样工作，只有这样，老板心中的那杆秤才会向你倾斜。 员工资历越长，越不敬业...[阅读全文]

发布时间：2019-03-05

面试是你进入企业的第一印象，这决定着你是否成功入职。所以，在完美地展示自己的同时，记得不要犯如下的“自杀错误”，否则你只能遥遥无期地坐等通知。 第一、口齿不清 实战派和演说家都很受欢迎，但事实上，大多数人在面试的沟通和表达上都有问题，尤其是理工科的求职者。找工作不需要如簧之舌，但清楚流畅的自我介绍，明确回答问题，准确...[阅读全文]

发布时间：2019-03-05

卡耐基曾说：“一个人快乐与否，85%来自于与他人的相处。”其实不仅仅是快乐，一个人事业的成功，很大原因就来自于同他人的相处。人是群居动物，所在的社会中在很多地方、很多时候，人脉即钱脉。我们不难发现，几乎每一个成功者都有一个共通之处，那就是他们都懂得有效地存储并利用人脉：美国总统西奥多?罗斯福在回忆自己的成功历程时就说过：“...[阅读全文]

发布时间：2019-03-05

中国科学院大学;中国科学技术大学;中国人民大学;中国社会科学院大学;中国人民解放军国防科技大学;中国农业大学;中国海洋大学;中国人民解放军理工大学;中国人民解放军信息工程大学;中国人民解放军空军军医大学;中国人民解放军陆军军医大学;中国人民解放军空军航空大学;中国人民解放军武装警察部队学院;中国刑事警察学院;中国人民解放军海军航空工...[阅读全文]

发布时间：2019-03-05

我在上海也找了快一个月了，都说上海是大城市，机会多，我前2年做的是个贷风控+个贷销售，也投了类似的简历，也面试了几家，都说等通知，但是还是有很多公司不愿意给复试的机会。加上父母的催促，我觉得很有压力，不是我不想找，而是我想找个稳定点，能跟我之前公司匹配一点，我做起来得心应手一点。我觉得金三银四是口号而已，有人会说大环境不...[阅读全文]

发布时间：2019-03-05

错过了很多机会！如果？不可能有所谓翻身的机遇，因为你在机遇里面的时候，大多都不太确定这是一次机遇。比如2008年时期的房价，房价多年来第一次下跌有多少人敢出手买？细数那些错过的机会：第一次错过。N多年前，亲戚是工程队的包工头，盖着房子，一直觉得开发商偷工减料，骂天骂地，开盘房价2800元/平。由于他的不推荐，一直没考虑，多年后之...[阅读全文]

发布时间：2019-03-05

回答这个问题的确，感觉有点儿茫然！33岁了，无学历，无技术特长，美好青春，一去不复还呀！至于哪个行业有上升空间，我个人的理解，挣钱比较多一些，短时间不会被社会淘汰！！而相对这个问题而言，步入门槛，还要低一些！！！我说一下，我表弟的事吧！初中毕业，近40的人了！大前年，经营的门脸倒闭了。和一个朋友，两人一起，现在干空调安装，...[阅读全文]

发布时间：2019-03-05

难。先不谈那些众所周知的参数了，如全国布局的超级充电站、较大规模的量产、成熟的电池应用等等。只感性的谈一下自己熟悉的而各位又不熟悉的领域。Polestar以下简称P家，Mdoel 3以下简称M家。P家前任CEO F是我以前的隔壁老板，吃饭打台球是常有的事。F之前一直在福特汽车做汽车研发，后进入李先生收购的沃尔沃，创建V家研发中心。职业素质高，专...[阅读全文]

发布时间：2019-03-05

谢谢您的邀请，下面是说一下我的观点吧。大专毕业，如果您手上有月薪3500元的私企和2500元的公益性岗位，如果是我的话，我会选择3500的私企，但这是我的情况而已，如果是对于您以及其他各位朋友来说，这个要分情况来讨论，具体是看您个人的情况以及想要怎样的生活：1.月薪2500的公益性岗位如果您家里经济条件还不错，或者您的日常工作生活当中，...[阅读全文]

发布时间：2019-03-05

在每年的招聘会现场，参加招聘的各单位的人力资源的招聘主管和工作人员，会对全国各地的大学有深刻的了解，可以说做到了如指掌的地步。他们了解的范围包括；大学的层次，大学的专业设置，大学的特色专业，大学在全国综合实力排名，大学的招生层次（包括哪个专业是一本专业，哪个专业是二本专业），甚至还要查阅学生在院校各科成绩的实际情况，这...[阅读全文]

发布时间：2019-03-05

要求不高的话，生活还是可以的。我一个同学的父母，50岁左右，在江苏某落后县城，两个人都在工厂，一个月薪4000，一个月薪2800,三班倒,一天8小时-10小时,偶尔加班，一顿饭工厂解决。以前一直觉得收入不高，但现在看看他们二人并没有过多开支了，子女成家立业，房子89平够用，老两口也没有太多开销，除了正常开支和每月几百块的烟酒钱外，每月都能...[阅读全文]

发布时间：2019-03-05

就您的问题来看，我觉得谈话和社交可以稍加概括一下:父母是真的因为组织语言的能力不足，而缺少了对外界的交流。如果您所说是这种情况，那么我想，您所了解到的父母为人必定也很老实，本分。就像什么都不会说，但却一定会用实际行动去做一样。现如今很多人强调父母对子女的教育问题，我觉得可以和您的问题归为一类，都是在父母和孩子交流上出了问...[阅读全文]

发布时间：2019-03-05

18年工作经验的HR总监，请关注我，为你解答职场困惑。谢谢！1、俗语说死要面子活受罪，的确，这句话说得很经典，有了面子肯定会失了里子，想要有面子，又有里子，那是需要付出艰辛和代价的。其实面子和里子同样重要，看我们怎么理解了。2、每个人都有面子，面子是靠自己去争取的，不是靠金钱就能一定能得到的，如果想要有面子，就要把里子做好。...[阅读全文]

发布时间：2019-03-05

正常吃喝穿用的话，上海成本比二三线城市高一点而已（20%-50%），一般都不会高的离谱。简单类比：KFC/沙县/电脑/交通/同品牌衣服等等。但学生很多时候处在攀比的前沿，心态会导致成本高不少。比如，我用小米，人家都用华为或苹果哦...比如穿361，同宿舍同学穿NIKE...比如开始学会化妆；这些都容易导致高成本。在上海，谈个女朋友，哈哈，如果有校...[阅读全文]

发布时间：2019-03-05

您好，先说说我的经历。本人2010年毕业来到上海，一没本科学历二没工作经验，只是略懂些理论的知识，当然，这些都是学校里教的。当时来到上海投了很多简历，很长一段时间内都找不到合适的工作，内心一片茫然，不知何去何从。后来静下心来想了想，不如在懂理论的领域先从基层做起，积累经验。所以，个人觉着，对于这个问题，有几个基本的观点：1....[阅读全文]

发布时间：2019-03-05

大家好，我是职场【春霖君】，很高兴可以帮你答疑解惑，希望我的回答可以帮助到你！薪酬是员工向所在单位提供劳务，从而获取货币酬劳。作为成年人，薪酬是我们每一个人无法规避的话题。从某种程度来说，薪酬的多与少，决定着每个工作者或是每个家庭的幸福指数，毕竟生活中处处需要开销，而开销费用的主要来源就是我们的薪酬。正如题主所问，一个...[阅读全文]

发布时间：2019-03-05

某国企控股子公司虽然也算是国企，但是和国企还是有一定的差别，一般来说，子公司可能会有国企的一些陋习，但是不一定有国企的一些福利。而且，国企并不是说就稳定，因为国企内部也分为编制内和编制外。对于一般社招的员工，基本都是合同工，也就是没有编制的。国企的编制数量一致都是被控制的，想要获得编制，那真的不是说自己优秀或者够努力就...[阅读全文]